Tomaž Vodopivec: delodajalci pričakujejo proaktivne mlade

P.R.A.V.I. – dogodek, ki je združil mlade iskalce zaposlitve in delodajalce

Foto Miha Koron

Za zaposlitev – z optimizmom naprej!

Piše Erika Jesenko

Mladi smo zelo negotovi glede svoje prve zaposlitve. Veliko nas je pridobivalo izkušnje s študentskim delom, prostovoljnim delom – tega je čedalje več, da se izpopolnjujemo z znanji, ki nam jih ni nudilo formalno izobraževanje. Toda včasih, oziroma kar velikokrat, naletimo na gluha ušesa. Toda udeleženci Zaposlitvenega kluba Ljubljana – Center pod vodenjem magistra Tomaža Vodopivca so se odločili, da bodo naredili nekaj drugačnega, alternativnega in hkrati inovativnega. Tako je nastala ideja za dogodek P.R.A.V.I., ki se je zgodil v Kristalni palači v Ljubljani.

K pogovoru sem povabila zelo motiviranega, zagnanega in kreativnega fanta, ki si želi, da bi mladi dobili zaposlitev in živi svoje sanje.

Pozdravljen Tomaž! Na kratko se, prosim, predstavi našim bralcem.

Sem Tomaž Vodopivec (28 let), mag. posl. ved na področju managementa, član Beta Gamma Sigma kluba najboljših ekonomistov. Razpolagam s kar pestrimi izkušnjami na kadrovskem in finančnem področju ter direktno prodajo. Sem zelo proaktivna in komunikativna oseba, v sebi pa nosim primorski temperament. Predan sem samoizobraževanju, saj svoje kompetence pridno dnevno nadgrajujem s prebiranjem strokovne literature kot tudi z udejstvovanjem v kariernem klubu.

Kako se je začelo tvoje sodelovanje z Zavodom Nefiks?

Z Nefiksom sem se prvič srečal na podjetnem petku pri podjetju Energetika.net. Projekt in delo v zavodu sta se mi zdela takoj zanimiva, zato sem se  po dogodku odločil spisati motivacijsko pismo in seveda upal na to, da bom izbran za delo na projektu Služba me ne išče. To se je tudi zgodilo, povrhu pa sem postal še vodja kariernega kluba, kar je še povečalo mojo motivacijo.

Kje si dobil idejo, ki je bila tudi v javnosti zelo dobro sprejeta?

Idejo P.R.A.V.I. smo dobili tekom tedenskega dela v klubu, ko smo se spopadali z izzivom kaj pripraviti, da ne bo klasično in bi sočasno pritegnilo tako mlade kot delodajalce.

Projekt P.R.A.V.I. je nastal decembra 2013, začeli smo ga razvijati in vedno bolj sem se poistovetil z njim. Obenem pa smo ga vsi videli kot potencial za dokazovanje mladih in hkrati nas udeležencev Zaposlitvenega kluba Ljubljana – Rakovnik. Naše ambicije po neobičajnem so se uresničile in pripravili smo dogodek, o katerem se še danes govori, zato ga nameravamo ponoviti v mesecu maju.

Česa te je bilo najbolj strah in na kaj si najbolj ponosen?

Nisem vedel, kako bodo drugi sprejeli moje delo v klubu. Timska dinamika zahteva čas in delo. Oboje smo ‘premagali’ in sedaj se obnašamo kot pravi tim, na kar sem zelo ponosen. Seveda tudi na vodenje in organizacijo dogodka, ki so ga tako mladi kot podjetja sprejeli za svojega. Pri tem sem razvil nove kompetence, ki mi bodo prišle prav na prihodnjih projektih.

Na kaj bi rad opozoril mlade, ki se odločajo, da bodo delodajalcu predstavili izziv?

Mladi morajo biti inovativni, morajo si upati stopiti iz povprečja, predvsem pa morajo biti vidni. To je ključ, izzivati delodajalce pa je način, da se približajo podjetni sferi in pritegnejo delodajalce k poslušanju njihovih želja in idej. Sodelovanje na dogodku P.R.A.V.I. to omogoča.

Kakšna je bila reakcija delodajalcev, ko ste jih prosili za sodelovanje?

Različna – nekateri  so takoj pristopili k sodelovanju, drugi pač niso prepoznali potenciala in so odklonili sodelovanje, spet tretji so pustili priprta vrata za kasnejše sodelovanje. Prvi dogodek so  podprli Adecco H.R. d.o.o., Collegium Mondial Travel d.o.o., Energetika.net d.o.o., IBM Slovenija d.o.o., Innovatif d.o.o., Kompas MTS d.o.o., National Geographic Slovenija, O.K. Consulting d.o.o. ter Zavod mladi podjetnik.

Si mnenja, da lahko dogodek P.R.A.V.I. pripelješ še v kakšno drugo mesto?

Moja želja je, da se dogodek pripravi v vsakem večjem mestu in tako lokalno podpre delodajalce in mlade. Ustvari se most prenosa znanj in oblikuje nove povezave, ki so po moje najbolj pomembne za kasnejše pridobivanje kadra. Izziv je velik in zahteva veliko priprav in organizacije, vendar verjamem, da ga bomo izpeljali uspešno in da bo o našem dogodku govora po celotni Sloveniji.
Katera ekipa te je najbolj prepričala?

Na dogodku je sodelovalo 9 podjetji in vsako je imelo svojo temo in izziv. Težko je definirati, katero omizje blestelo. Mnenja sem, da smo mladi dokazali, da znamo razmišljati, da nismo tehnološki višek in da predstavljamo prihodnost gospodarstva. To je najvažnejša nota tokratnega dogodka.

Na kaj so vas delodajalci opozorili, ko ste se predstavljali za različnimi omizji?

Da moramo krepiti svoje kompetence! Ni dovolj zgolj izobrazba, temveč širina znanj in sposobnosti, ki jih pridobimo z udejstvovanjem v klubih, zavodih itd. Skratka, svoj prosti čas moramo nameniti izpopolnjevanju na različnih nivojih in to je ključno! Mreženje in udeležba na dogodkih sta elementa, ki sta prav tako pomembna. In še – mladi moramo kljub težki situaciji ohranjati optimizem in si resnično upati predstaviti naše ideje. Delodajalci pričakujejo proaktivne mlade – torej, ne obupajte nad iskanjem službe, poskušajte biti optimisti in predvsem se dokažite – verjamem, da zmorete!